Zoraima Cuello califica como “llamativo y exagerado” aumento de empleados en nómina pública
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“No se trata únicamente de aumentar el número de servidores públicos, sino de garantizar que su labor se traduzca en resultados concretos, mayor eficiencia y servicios más efectivos para la población”, enfatizó la ex candidata vicepresidencial.
El Gobierno del Partido Revolucionario Moderno (PRM) ha incorporado 26,898 empleados a la nómina estatal entre enero y septiembre de este año, lo que da un promedio de 97 contrataciones por día laborable, según denunció Zoraima Cuello, vicepresidenta del PLD. Cifra que ha generado críticas por la posible falta de planificación y control en la administración pública.
Cuello calificó este incremento como “llamativo y exagerado”, y sugirió la necesidad de una auditoría independiente para evaluar si estas contrataciones responden a necesidades reales del país o si se trata de una práctica destinada a fortalecer intereses partidarios.
Asimismo, Zoraima cuestionó lo siguiente: “¿Nos encontramos frente a una decisión sustentada en una planificación estratégica coherente, orientada a cumplir con las metas nacionales? ¿Este aumento en el personal se ha traducido en mejoras tangibles en los servicios públicos?”.
La crítica principal recae en la falta de evidencia de un impacto positivo de este incremento en la nómina pública sobre la calidad de los servicios que el Estado ofrece. Según Cuello, no basta con aumentar la plantilla de empleados, sino que es crucial garantizar que estas incorporaciones estén alineadas con una estrategia coherente y orientada a resultados.
El sector público dominicano, históricamente criticado por su ineficiencia y peso en el gasto público, ahora enfrenta preguntas sobre si este crecimiento responde a una verdadera demanda de la ciudadanía o si es el reflejo de una política de clientelismo, práctica ampliamente criticada en gobiernos anteriores.
Cuello instó al gobierno del PRM a reforzar los mecanismos de control y transparencia en los procesos de contratación, señalando que solo a través de una gestión clara se podrá determinar si cada nuevo puesto cumple con objetivos estratégicos y contribuye al desarrollo nacional.
“No se trata únicamente de aumentar el número de servidores públicos, sino de garantizar que su labor se traduzca en resultados concretos, mayor eficiencia y servicios más efectivos para la población”, enfatizó la ex candidata vicepresidencial.
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