Amenazan con protestas si modifican cesantía a petición empresarial
Tensiones en el sector laboral por posibles cambios en la cesantía
Santo Domingo.– La insistencia de los empresarios de que se modifique el régimen de la cesantía, cuando se avecina la segunda lectura del proyecto de reforma laboral, enciende las alertas entre sindicalistas, quienes no descartan convocar a movilización si los legisladores sopesan las propuestas del sector empleador.
La modificación de la cesantía que siguen proponiendo los empresarios genera inconformidad entre los sindicalistas, que vuelven a calificar de abusiva sus propuestas.
Asimismo, indicaron que los senadores están siendo irresponsables por dejar el proyecto sobre la mesa.
"Es una incidencia que uno a veces no entiende, porque repetimos siempre que la cesantía no es obligatoria, no despide al trabajador sin causa justificada, y tú no das la cesantía", dijo el presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), Gabriel del Río.
En ese sentido, advirtieron que si no se respeta lo consensuado en el diálogo tripartito, reanudarán su plan de acción para garantizar que se mantengan invariables los derechos adquiridos de los trabajadores.
Una cesantía más moderna
En tanto que empresarios insisten en que una modernización a la cesantía resultaría beneficiosa para todos los sectores y permitiría la formalización del empleo.
Tanto el gobierno como los senadores mantienen su posición, de que se respetará lo consensuado en el diálogo tripartito, donde no se tocó el tema de la cesantía.
¿Qué proponen los empresarios?
Entre las propuestas de los empresarios se encuentran establecer un tope de 10 salarios mínimos para determinar el sueldo base para el cálculo de la cesantía o liquidación.
- A eso se suma extender el período de prueba de los nuevos trabajadores, de 3 a 6 meses.