Banco Santa Cruz promueve la inclusión y formación financiera de las personas sordas 

Banco Santa Cruz fomenta la inclusión financiera de personas sordas en RD con charlas educativas y un podcast en lengua de señas, promoviendo el bienestar social.

  • Las charlas de educación financiera alcanzaron a más de 400 personas con discapacidad auditiva.
  • Las jornadas se realizaron en ocho localidades, incluyendo Santiago, Moca, La Romana e Higüey.
  • Edison Cedeño interpretó las sesiones sobre ahorro, uso responsable del dinero y metas.
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Banco Santa Cruz promueve la inclusión y formación financiera de las personas sordas

SANTO DOMINGO.- Como parte de su estrategia de sostenibilidad, Banco Santa Cruz impulsa iniciativas que promueven el bienestar y la inclusión social de las personas sordas en República Dominicana.

Charlas financieras para más de 400 personas

Como muestra de ese compromiso, y en ocasión de celebrarse el Mes de las Personas Sordas, la entidad impartió charlas de educación financiera a más de 400 niños, jóvenes y adultos con discapacidad auditiva. Los temas abordados incluyeron la importancia del ahorro, el uso responsable del dinero y la definición de metas desde temprana edad.

Las jornadas fueron interpretadas por Edison Cedeño y se realizaron en el Distrito Nacional, Santo Domingo Norte, Baní, San Cristóbal, Santiago, Moca, La Romana e Higüey. Asimismo, expertos de Inversiones Santa Cruz abordaron los instrumentos del mercado de valores.

Podcast y atención accesible en lengua de señas

Otra de las iniciativas de Banco Santa Cruz es El Junte Financiero, el primer podcast del país con interpretación en lengua de señas: un espacio creado para conocer los temas más relevantes del sector y la tecnología.

La educación financiera es uno de los pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad y creemos que debe estar al alcance de todos. Por eso, promovemos iniciativas que brindan conocimiento para que las personas sordas puedan tomar mejores decisiones e integrarse al sistema bien informadas”, sostuvo Laura Valerio, segundo vicepresidente de Relaciones Públicas y Comunicación Institucional.

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Valerio afirmó que este compromiso institucional también se refleja en la cultura interna de la organización.

Capacitación de más de 100 colaboradores

  • «A través de un programa de capacitación en lengua de señas, hemos formado a más de 100 colaboradores para ofrecer una atención más inclusiva y accesible para nuestros clientes”, dijo la ejecutiva de la institución.

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