Este documento debe ser funcional, contemplar la rutina del empleado y adaptarse a la realidad de sus funciones.

SANTO DOMINGO.- Código de vestimenta debe ser percibido como una herramienta de comunicación con la cual todos los colaboradores sepan qué busca la empresa y cómo se va a lograr, en vez de un castigo o imposición, según la opinión de Rhodie Lamour durante su intervención en el programa El Despertador.

Lamour ya había explicado que la imagen corporativa descansa sobre el esfuerzo con los empleados y en esta ocasión explicó el uso del código de vestimenta para determinar la forma de vestir según el puesto y funciones que desempeña el empleado.

Para esto, la consultora de imagen indicó que es necesario que se conozca a detalle las actividades que lleva a cabo el colaborador y lograr un documento acorde a la realidad de este.

Para Rhodie Lamour el código de vestimenta debe socializarse con los involucrados, debe ser funcional y ajustarse al momento y crecimiento de la empresa.