Así se expresó Steanía Yapor, Magister en Estudios Organizacionales del Programa de Investigación sobre Responsabilidad Social Empresarial de la Universidad Católica de Uruguay, en el marco de la conferencia Factores de éxito para que el Voluntariado Corporativo sea un puente de beneficios.

SANTO DOMINGO.- El voluntariado corporativo refuerza sentimiento de pertenencia y compromiso hacia la empresa, ha creado una baja tasa de rotación laboral que busca desarrolla competencias en los colaboradores y un reconocimiento de las compañías como unidades socialmente responsables.

Así se expresó Steanía Yapor, Magister en Estudios Organizacionales del Programa de Investigación sobre Responsabilidad Social Empresarial de la Universidad Católica de Uruguay, en el marco de la conferencia Factores de éxito para que el Voluntariado Corporativo sea un puente de beneficios.

Esta actividad fue convocada por el Servicio de Voluntariado Ignaciano en República Dominicano (SERVIR-D) con el interés de proporcionar estrategias y herramientas indispensables para empresas socialmente responsables y que quieren consolidar sus programas de voluntariado.

A partir de la acción voluntaria que realizan las empresas “los Voluntarios se convierten en verdaderos embajadores” de la misma, expresó Yapor. Al citar los beneficios que tiene este tipo de acción social en las compañías, señaló que es una forma de integrar a los empleados, al tiempo que “se refuerzan sus sentimientos de pertenencia y compromiso hacia la empresa, alineando los valores personales con los valores corporativos”.