Programa Supérate busca regular nómina con empleados desplazados por mecanismo de pago

SANTO DOMINGO.- El Programa Supérate dijo que la Dirección General de Presupuesto (Digepres) junto al Ministerio de Administración Pública (MAP) exigió a todas las instituciones que tuvieran nóminas pagadas de manera irregular, que las mismas fueran incorporadas al mecanismo de pago correspondiente a través del Fondo 100, dejando de lado cualquier modalidad de pago de nóminas institucionales a través de cuentas operativas.

«El  programa social Supérate heredó de Progresando con Solidaridad una nómina cargada a la Cuenta Operativa que contaba con 1,200 empleados. Varios de estos colaboradores con funciones de carácter técnico, cuentan con más de cinco años en la institución», señala la declaración del programa.

En ese sentido, «en busca de regularizar la situación de estos colaboradores, solicitamos al Ministerio de Administración Pública (MAP) la No Objeción para el ingreso de dicho personal», indica.

Es importante destacar que el Ministerio de la Administración Pública (MAP) es la Institución responsable de objetar o aprobar el ingreso de los colaboradores, tomando en cuenta los cargos y escalas salariales establecidas y vigentes en los documentos refrendados por dicho órgano rector.

«Una vez recibimos dicha autorización procedimos con la migración del personal aprobado bajo sus mismas condiciones (1,160 personas). En el caso de los empleados cuyo cargo y salario no estaba contemplado en el Manual de Cargos y Escala Salarial aún vigentes del antiguo programa Progresando con Solidaridad (PROSOLI) al momento de esta solicitud, el MAP ordenó la reclasificación de los mismos en virtud de lo estipulado y amparado por la Ley 41-08 de Función Pública, estableciendo los topes salariales para dichos puestos», resaltó.

Así mismo a 17 colaboradores  se les comunicó que, de cara a regularizar su situación y con el deseo de que continuaran sus labores en la institución, era preciso establecer nuevos términos laborales que se ajustaran  a lo determinado por el MAP en la comunicación antes mencionada.

Para dejar constancia de las nuevas condiciones laborales presentadas a nuestros colaborados, tras un diálogo donde mostramos las evidencias correspondientes, procedimos a la firma del descargo laboral, en el cual podrían indicar su aceptación o no a la oferta laboral realizada conforme con la nueva propuesta proveniente del MAP, dicho documento revisado y validado por nuestra Consultoría Jurídica.

Es importante resaltar que es un compromiso de esta institución respetar los derechos adquiridos y prestaciones correspondientes de cada uno de nuestros colaboradores, según lo establecido en la Ley De Función Pública (41-08).

A lo largo de la gestión del Programa Supérate que inició en el año 2020, se han realizado los esfuerzos y gestiones de lugar para regularizar y transparentar situaciones heredadas de la gestión pasada.