Rafael Duluc: “No es descabellado ampliar a tres meses el pago de prestaciones”
El sector empresarial ha solicitado ampliar de 10 días a un máximo de tres meses el plazo para el pago de las prestaciones laborales tras la terminación del contrato de trabajo.
Santo Domingo.- El sector empresarial, ha solicitado ampliar de 10 días a un máximo de tres meses el plazo para el pago de las prestaciones laborales tras la terminación del contrato de trabajo, actualmente establecido por el Código de Trabajo. Además, plantean que ese pago pueda dividirse en cuotas mensuales.
Según los empresarios, esta medida es una solución práctica para las pequeñas empresas que a veces no cuentan con los recursos inmediatos para pagar las prestaciones en los primeros diez días, evitando así litigios.
Consideran que prorratear los pagos sería una medida “salomónica”.
“No es algo descabellado, porque una empresa pequeña a veces no tiene el dinero inmediatamente para pagar a los 10 días y ahí viene el litigio”, puntualizó el senador Rafael Barón Duluc.
Cesantía debe permanecer intacta
No obstante, afirmaron que la cesantía debe mantenerse intacta, ya que es un derecho adquirido por los trabajadores que les permite sobrevivir varios meses tras la pérdida del empleo.
Por otro lado, proponen ampliar el periodo de prueba para nuevos empleados, de tres a seis meses, con la intención de evaluar mejor su desempeño.
Esta propuesta genera preocupación en el Senado, debido a la posibilidad de que algunas empresas puedan abusar de este plazo y despedir trabajadores antes de consolidar su estabilidad laboral.
Los empresarios también pidieron revisar el sistema de multas laborales, argumentando que las sanciones actuales son uniformes y no toman en cuenta el tamaño ni la capacidad económica de cada empresa. Sugieren establecer una escala que ajuste las multas a la realidad económica de los negocios.
Estas propuestas han sido entregadas a la Comisión Especial encargada de estudiar el proyecto de reforma laboral, que ahora deberá considerar también las posiciones de los sindicatos.
Antecedentes
En la República Dominicana, el Código de Trabajo establece que las prestaciones laborales deben ser pagadas en un plazo no mayor de 10 días luego de la terminación del contrato.
Este mandato legal ha sido motivo de debate durante años, especialmente entre empresarios y trabajadores, debido a las dificultades que enfrentan algunas micro y pequeñas empresas para cumplir con ese plazo.
En el marco de las discusiones sobre una reforma laboral, sectores empresariales han planteado varias propuestas para ajustar la normativa a la realidad económica del país, incluyendo la flexibilización del pago de prestaciones y la ampliación del período de prueba para nuevos empleados.
Estas ideas han generado opiniones encontradas entre empleadores, trabajadores y legisladores, quienes ahora discuten los cambios dentro de una comisión especial en el Congreso Nacional.