La iniciativa vuelve a ser analizada por la comisión de Trabajo, lo que ha reabierto diferencias entre actores que participaron en el diálogo tripartito para la elaboración de la propuesta.

Dirigentes sindicales advirtieron que los nuevos aplazamientos podrían abrir la puerta a la revisión de puntos ya consensuados.

El presidente del Consejo Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, criticó la decisión y aseguró que el objetivo del proceso debe ser únicamente de revisión técnica.

«Nosotros vamos a creer que lo único que motiva esta proposición es, precisamente, la corrección de estilo. No jueguen con la paciencia de los trabajadores y el pueblo dominicano”, expresó.

Por su parte, el sector empresarial remitió una comunicación a los legisladores en la que solicita que sus observaciones sean tomadas en cuenta y propone un encuentro para socializar su posición antes de que la pieza continúe su curso legislativo.

En tanto, la vicepresidenta de la República, Raquel Peña, reiteró la disposición del Gobierno de mantener el diálogo entre los sectores hasta alcanzar un consenso sobre la reforma laboral.

«Hemos tenido varias reuniones, múltiples reuniones y, por supuesto, se seguirá conversando, se seguirá avanzando. El final es que salgan beneficiados los empleados”, afirmó.

Desde el Congreso, el presidente del Senado, Ricardo de los Santos, consideró que, cuando no hay consenso, corresponde al Poder Legislativo tomar decisiones.

El vicepresidente del Partido de la Liberación Dominicana (PLD), Yván Lorenzo, sostuvo que existen tensiones entre los sectores, señalando cuestionamientos al empresariado en el proceso de discusión.

En la Cámara de Diputados, el presidente de la comisión de Trabajo, Melido Mercedes, explicó que los ajustes actuales son de carácter técnico y reiteró que la cesantía no será modificada.

«La cesantía no se toca, eso fue ratificado ayer”, aseguró.

De su lado, el diputado del PRM, Amado Díaz, indicó que el informe del proyecto podría estar listo en los próximos días para avanzar a segunda lectura.

Mientras, el senador del PRM, Rafael Barón Duluc, señaló que la fase de diálogo y escucha ya se encuentra agotada y que el proceso legislativo debe continuar su curso.

La primera discusión del proyecto se realizó a mediados de mayo.

La comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados tiene hasta el próximo miércoles para rendir su informe e iniciar la segunda lectura de la reforma laboral.

Durante una entrevista, Marmolejos sostuvo que no existe evidencia de que la cesantía haya provocado el cierre de empresas o limitado el desarrollo económico del país.

“Bueno, en lo personal yo creo que más que el sector empleador hablar de la necesidad de modificar la cesantía, yo diría de la necedad de querer modificar la cesantía, porque es una necedad”, expresó.

La también especialista en temas laborales recordó que la cesantía es una conquista histórica de los trabajadores dominicanos que antecede incluso al Código de Trabajo de 1951, y afirmó que ha sido compatible con el crecimiento sostenido de la economía nacional.

“No hay empresas que haya quebrado en este país porque haya estado dando cesantía. O han quebrado las empresas porque dieron cesantía. Entonces si nosotros tenemos una economía que todos nos enorgullecemos de cómo ha crecido, que somos un modelo para América Latina, que estamos en el segundo lugar, es con esa cesantía y la paz laboral que ha habido en este país desde el año 1992 hasta la fecha”, manifestó.

Marmolejos rechazó además el argumento de que la cesantía representa una carga excesiva para los empleadores y explicó que el pago de esta compensación solo procede cuando se produce una terminación unilateral del contrato laboral en determinadas circunstancias.

“No es obligatoria la cesantía, señores. Es opcional. Si usted no cumple con la ley, si usted va a despedir a una persona y le paga lo que tiene, le da su preaviso y le avisa con tiempo, usted no tiene que pagar”, afirmó.

La dirigente política consideró que la insistencia en modificar este aspecto ha frenado el avance de una reforma laboral que, según indicó, cuenta con amplios niveles de consenso entre los sectores involucrados.

“Yo lo que creo es que hay mucha necedad en eso y que se han entrampado en un código que ya se dice que tiene más del 95% consensuado en cosas que son prioritarias porque la economía ha cambiado”, señaló.

Asimismo, llamó al Congreso Nacional a concluir el proceso de discusión de la reforma y exhortó al movimiento sindical a asumir una posición más activa para evitar que el tema continúe postergándose.

“Aquí o se aprueba o se aprueba. Y tenemos que dar un plazo para que ese punto salga de la agenda del Congreso”, concluyó.

La presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, sostuvo que la cesantía debe seguir siendo discutida dentro del marco de la reforma laboral, al considerar que se trata de un asunto que abarca aspectos más amplios que el derecho adquirido de los trabajadores.

Peña Izquierdo reiteró la necesidad de retomar el diálogo tripartito entre Gobierno, empleadores y trabajadores para analizar los puntos que aún permanecen pendientes dentro del proyecto de reforma laboral.

Por su parte, dirigentes sindicales también rechazaron la propuesta de trasladar la discusión a una futura reforma de la Seguridad Social. Recordaron que una iniciativa similar fue descartada durante el proceso de aprobación de la Ley 87-01 debido a la falta de consenso entre los distintos sectores involucrados.

Los representantes de los trabajadores insistieron en que la cesantía laboral es un derecho vinculado directamente al desahucio y que, mientras esta figura continúe contemplada en la legislación laboral dominicana, la cesantía debe mantenerse vigente.

El nuevo planteamiento surgió a partir de declaraciones ofrecidas por el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, durante los debates del proyecto en la comisión legislativa que estudió la pieza.

La propuesta ha generado reacciones tanto en el sector empresarial como en el sindical, que consideran que el tema debe resolverse dentro de la reforma al Código de Trabajo.

Desde el ámbito legislativo también han surgido voces que expresan dudas sobre la posibilidad de alcanzar consensos en una eventual reforma de la Seguridad Social, tomando en cuenta las diferencias que persisten en torno al tema.

Mientras tanto, la expectativa se mantiene en el Congreso Nacional, donde se espera que la Cámara de Diputados conozca esta semana, en segunda discusión, el proyecto de reforma al Código de Trabajo. La iniciativa continúa siendo objeto de debate debido a los diversos intereses y posiciones existentes sobre aspectos clave de la legislación laboral dominicana.

El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical, Rafael “Pepe” Abreu, advirtió que algunos legisladores y sectores empresariales siguen impulsando elevar de tres a seis meses el período de prueba de los trabajadores.

• A su juicio, esa medida abriría la puerta a una rotación constante de personal y afectaría la estabilidad laboral.

Propuestas de reforma laboral

Abreu sostuvo que la propuesta representaría un retroceso en los derechos adquiridos de los trabajadores y reiteró que el movimiento sindical no aceptará cambios que afecten la cesantía ni otros beneficios laborales, por lo que reiteró sus jornadas de movilización en distintas regiones del país para expresar su rechazo.

De su lado, el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, afirmó que aún existen desacuerdos entre el sector laboral y el empresarial, por lo que considera necesario que ambas partes logren consensos antes de que el Congreso conozca y apruebe la reforma.

Posiciones en el Congreso

En tanto, el senador Rafael Barón Duluc defendió las modificaciones realizadas en el Senado al artículo 86 del proyecto, asegurando que la cesantía se mantiene intacta y que los cambios solo buscan limitar penalizaciones vinculadas a retrasos judiciales.