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Ventura Camejo reitera necesidad de promulgar Ley General de Salarios al sector público

Ventura Camejo reitera necesidad de promulgar Ley General de Salarios al sector público
Ventura Camejo reitera necesidad de promulgar Ley General de Salarios al sector público
Ramón Ventura Camejo

Ramón Ventura Camejo

SANTO DOMINGO, República Dominicana.- El ministro de Administración Pública, licenciado Ramón Ventura Camejo, reiteró la necesidad de que el Poder Ejecutivo apruebe y promulgue, a través de un decreto, el reglamento de aplicación de la Ley No. 105-13 de Regulación Salarial del Sector Público en la República Dominicana que, como legislación, constituye uno de los aportes más importantes realizados para organizar, institucionalizar y transparentar la administración pública en el país.

“La ley 105-13 y el reglamento son herramientas para una gestión estratégica de los recursos humanos en el sector público y esta ley de salarios racionaliza la masa salarial, jerarquiza el salario y elimina la discrecionalidad; el reglamento define los salarios mínimos en el Estado y los incentivos que contribuyen a producir mayor valor público, por eso es que consideramos tan importante que el Poder Ejecutivo apruebe este reglamento que fue elaborado por los técnicos del Ministerio de Administración Pública, y que también se establezca una estrategia de implementación de la ley en función de las disponibilidades presupuestarias”, destacó el funcionario.

Además, Ventura Camejo recordó que el propósito de la Ley de Regulación Salarial es estandarizar para todas las instituciones estatales los componentes del sistema retributivo, así como el régimen de incompatibilidades y prohibiciones, para alcanzar una remuneración del sector público justa y equitativa, que sirva de estímulo a los servidores públicos, y que esté sustentada en el rendimiento y productividad de éstos.

El funcionario explicó que la aplicación de la ley debe unificar criterios con los clasificadores de presupuesto y verificar cuáles son los incentivos según la normativa. “La Ley 105-13 persigue tres cosas importantes, primero transparencia, segundo la jerarquía salarial, que un subalterno no puede ganar más que un superior, y luego la equidad salarial, es decir, por igual trabajo, igual remuneración”, dijo.

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