Santo Domingo.- El diputado de San Juan por la Fuerza del Pueblo, Melido Mercedes, aseguró que la comisión que estudia la reforma al Código Laboral se encuentra en la fase final del proceso y trabaja con la meta de presentar su informe al hemiciclo antes del 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo.
Durante una entrevista en el programa El Despertador, el legislador, quien preside la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, indicó que solo restan unos 10 artículos por definir, lo que representa menos del 10 % del contenido total del proyecto.
«El estatus en este momento es que ya estamos en la fase final. Apenas están quedando 10 artículos por decidir”, explicó.
Fase final de estudio
Mercedes destacó que, pese a algunos inconvenientes propios de una reforma de gran alcance, existe voluntad entre los miembros de la comisión para concluir el proceso en el menor tiempo posible.
«Los honorables diputados y diputadas que conformamos la comisión tenemos la idea, tenemos la voluntad de culminar con el estudio y dar el informe con relación a esta reforma laboral que tanto anhela el pueblo dominicano”, afirmó.
Cesantía no será modificada
Uno de los puntos más sensibles del debate, la cesantía, fue definido por el legislador como un tema cerrado dentro de la comisión.
El tema de la cesantía en la comisión que estamos presidiendo es un caso cerrado ya. Ese está suficientemente debatido”, sostuvo.
Explicó que incluso se presentó un recurso de reconsideración por parte de diputados miembros de la comisión, el cual también fue conocido y decidido.
Mercedes reiteró que la posición es no tocar este derecho laboral, ni directa ni indirectamente.
Nosotros hemos dicho y mantenemos que la cesantía no se toca y, si no se toca la cesantía, entonces no se puede tocar ningún aspecto de la cesantía”, enfatizó.
No obstante, reconoció que algunas propuestas discutidas podrían tener incidencia indirecta, como la ampliación del período de prueba de tres a seis meses o cambios en los plazos de pago, aunque aseguró que estos aspectos ya han sido corregidos o consensuados.
Artículos pendientes y avances
El diputado explicó que los artículos restantes no necesariamente son simples, ya que, en algunos casos, incluso detalles mínimos, como cambios de redacción, pueden alterar el sentido de las disposiciones.
A veces, hasta por una coma que le falte a un artículo, eso cambia el contenido. Son cosas pequeñas, pero hay que estudiarlas de manera ampliada”, indicó.
Señaló que la comisión tiene previstas jornadas intensivas de trabajo, incluso en doble horario, para concluir la revisión.
Tenemos dos sesiones de trabajo, pero podemos hacer hasta cuatro sesiones en un día, en la mañana y en la tarde. No tenemos ningún tipo de inconveniente”, dijo.
En ese sentido, expresó su convicción de que el informe podrá ser presentado dentro del plazo previsto.
Esa es mi convicción, esa es la percepción que tengo y espero que sea también la voluntad de los demás”, manifestó.
Cambios clave del proyecto
Mercedes detalló varios de los aspectos más relevantes que contempla la modificación del Código Laboral, que tiene más de 30 años sin ser actualizado.
Entre ellos destacó cambios en el artículo 54, relativo a las licencias laborales, donde se introducirían mejoras en los permisos por nacimiento de hijos, fallecimiento de familiares y otros eventos.
«Por ejemplo, cuando se le muere un pariente o cuando nacen hijos al varón, actualmente los días son limitados. Eso se está ampliando”, explicó.
Asimismo, mencionó la creación de nuevos tribunales laborales en distintos distritos judiciales, con una estructura que separa las funciones de conciliación y juicio.
Habrá un juez para conocer la conciliación y otro para conocer el fondo. Ya no existirán los vocales, sino conciliadores”, indicó.
Otro cambio relevante es el aumento de los plazos para la ejecución de sentencias, que pasarían de tres a ocho días, lo que, según explicó, busca ordenar los procesos judiciales.
También se contempla la flexibilización de la jornada laboral, manteniendo el límite de 44 horas semanales, pero permitiendo una distribución más adaptable de los días de trabajo.
Se va a contabilizar la cantidad de horas laborables y el día libre puede variar dentro de la semana sin afectar el salario”, señaló.
Teletrabajo y modernización
El legislador indicó que el teletrabajo será incorporado formalmente al Código Laboral, garantizando a quienes laboran bajo esta modalidad los mismos derechos que el resto de los trabajadores.
Incorporado al código laboral, donde los que trabajan mediante esta modalidad se benefician de todas las prerrogativas”, dijo.
Sin embargo, reconoció que algunos aspectos específicos, como la determinación de accidentes laborales en el hogar o la cobertura de costos operativos, podrían ser definidos posteriormente mediante reglamentos.
Consenso y expectativas
Mercedes afirmó que más del 90 % del contenido del proyecto ya cuenta con consenso, aunque reconoció que el país ha intentado reformar el Código Laboral durante más de dos décadas sin éxito.
El código laboral tiene más de 30 años de existencia y no se ha modificado. Esta es una reforma que el país espera desde hace mucho tiempo”, expresó.
En ese sentido, reiteró que existe un compromiso de los legisladores de avanzar hacia su aprobación.
«Sabemos el compromiso que tenemos con la sociedad, que espera este código», concluyó.