Mu-Kien Sang Ben considera han disminuido denuncias sobre maltrato policial en redes sociales

SANTO DOMINGO.- Para Mu-Kien Sang Ben, coordinadora de la Comisión para la Reestructuración del Sistema Educativo de la Policía Nacional, en las redes sociales se han visto menos denuncias sobre maltrato policial, por lo que considera se ha notado el cambio de conducta de los agentes.

«En las redes han habido menos denuncias sobre maltrato policial, incluso verbal, recientemente no lo haz visto tan frecuente como antes, o sea que ha habido cambio de conducta, cambiar una institución no es fácil, Ortega y Gasset decía que cambiar una universidad era lo mismo que trasladar un cementerio», comentó Sang Ben en la entrevista central de El Despertador.

Así mismo opinó que se está haciendo esfuerzo en todos los niveles para la transformación, «He visto cambios, he visto cambios de cultura, ahora se ha generado una confianza de que ellos saben que hay que transformar la educación policial, y significa un cambio de estructura y cultura, pero se tiene que hacer como proceso, no es de la noche a la mañana».

Al ser cuestionada que cuándo se verán los cambios concretos y habrá una policía renovada y transformada, dijo que se verán poco a poco, y que serán paulatinos, que el tema no es de corto de plazo, el de transformación y reeducación y cambio de cultura es un tema de largo plazo.

«Tenemos pensado que la propuesta del DBC de la modificación que ya se debe presentar el año que viene con una nueva estructura, para ponerlo en ejecución como prueba, un primer año de prueba, y yo creo que eso va a transformar todo, pero mientras tanto estamos tomando medidas para mejorar las condiciones, o sea que se van a ver cambios», expresó.

Agregó que el proceso se está haciendo y se van a ver los resultados inmediatos, «lo que pasa es que ustedes quieren cambios de una vez y eso es imposible».

Esa comisión tiene la finalidad de lograr un nuevo perfil profesional y humano de los policías, con el objetivo de cambiar el servicio, así como la educación continua y permanente de los oficiales.

La formación está iniciando con los rasos de la institución, para quienes se crearon programas curriculares basados en pilares formativos. Esto tendrá una duración de un año dividido en dos semestres (dos trimestres por semestre). Estos pilares estarán basados en once competencias que tienen que ver con la introducción, es decir, con la orientación inicial de los agentes.

Se le preguntó que si no hay resistencia de esos oficiales de altos rangos que muchas veces tienen sus costumbres anteriores con este proceso de reestructuración, contestó es normal y que siempre hay cuando se trata de cambios.

«Siempre hay resistencia al cambio, lo que pasa es que hay una decisión política del presiente que es la transformación de la Policía Nacional y eso influye, sino ¿por qué los intentos anteriores no tenían vigencia, y no acababan la reformas policiales?, porque no había una decisión política, ahora existe y eso ayuda, incluso lo que tienen resistencia,pues tenga que mantenerse bajo perfil, pero si hay resistencia, por su puesto es normal que exista resistencia», expuso Sang Ben.