Paulino Duarte analiza las novedades y desafíos del Código Laboral dominicano

Santo Domingo.– En una entrevista con El Despertador, el abogado y empresario Paulino Duarte ofreció un análisis crítico sobre la reforma del Código Laboral que se discute actualmente en el Congreso, destacando los aspectos positivos y las contradicciones que podrían afectar tanto a trabajadores como a empleadores.

Duarte señaló que, aunque se habla de “modernización” del código, muchas de las medidas propuestas no representan novedades reales. Puso como ejemplo el teletrabajo, que ya había sido regulado mediante resoluciones del Ministerio de Trabajo en 2020, inspiradas en modelos de países como Colombia. “No hay ninguna novedad, pero había que ponerlo”, enfatizó.

Uno de los temas que más atención ha generado es la regulación del trabajo doméstico. Duarte explicó que, si bien se mantienen ciertos derechos como vacaciones, salario de Navidad y cobertura de maternidad, se redujo el preaviso de 28 días a solo cinco, generando confusión sobre la aplicación de prestaciones laborales. Además, criticó la falta de precisión en la ley respecto a la inscripción de trabajadores domésticos en la seguridad social.

En cuanto a la cesantía, Duarte subrayó que es un derecho fundamental del trabajador, acumulado a lo largo de los años de servicio, y cuestionó la resistencia de algunos sectores empresariales a mantenerlo. “No entiendo cuál es la resistencia del empresariado, cuando incluso desde el punto de vista económico les ha ido muy bien con este código desde 1992”, comentó.

No obstante, reconoció ciertos avances que benefician a los empleadores, como la simplificación de los plazos y montos para apelar sentencias laborales, lo que reduce la presión financiera sobre las empresas. También mencionó que, en algunos casos, diferir el pago de prestaciones podría resultar conveniente para ambas partes, siempre que se respeten los derechos esenciales del trabajador.

Finalmente, Duarte destacó la trayectoria de la firma que cofundó, Duarte y Tejada, que celebró recientemente su 40 aniversario, recordando su compromiso con la asesoría empresarial y la defensa de los derechos laborales.