Joven pierde empleo por llegar demasiado temprano al trabajo
Una joven de 22 años fue despedida por una empresa de logística en Alicante, España, tras presentarse de manera recurrente antes del horario oficial de su turno.
Actualizado: 09 de Diciembre, 2025, 07:17 PM
Publicado: 09 de Diciembre, 2025, 07:08 PM
Joven de 22 años pierde su empleo en España por llegar demasiado temprano
ESPAÑA.– Una joven de 22 años en España perdió su empleo tras presentarse de forma recurrente antes del horario oficial de su trabajo en una empresa de logística en Alicante.
Aunque para muchos la puntualidad es una virtud, en este caso se convirtió en motivo de despido, luego de que la trabajadora acudiera entre 30 y 45 minutos antes de su turno de las 7:30 a.m., acumulando 19 incidencias similares tras advertencias verbales y formales.
La compañía informó que la empleada marcaba su entrada antes de lo permitido e intentaba iniciar labores cuando aún no existían tareas asignadas, afectando la dinámica y coordinación del equipo.
Además, se indicó que en varias ocasiones trató de acceder a la aplicación de la empresa antes de llegar físicamente y que vendió sin autorización la batería de un auto corporativo, lo que reforzó la decisión de considerar su conducta como desleal.
Ante el despido, la joven apeló alegando que su anticipación respondía a la carga de trabajo y su intención de mantenerse al día con las tareas asignadas. Sin embargo, durante el proceso no presentó pruebas que sustentaran su argumento.
Reacciones sociales
El caso fue revisado por el Juzgado de lo Social de Alicante, que determinó que la conducta de la trabajadora no se trataba simplemente de llegar temprano, sino de un patrón de negativa reiterada a cumplir normas internas, afectando la organización y la confianza dentro de la empresa.
- El tribunal avaló el despido, señalando que la empresa actuó dentro de los límites legales y que la sanción fue proporcional a la gravedad de la conducta.
Expertos legales indicaron que realizar labores antes de la hora sin autorización puede considerarse un incumplimiento contractual y que la empresa tiene derecho a proteger la estructura y funcionamiento de su equipo.
El caso generó debate en redes sociales, con usuarios divididos entre quienes consideran que el despido fue excesivo y quienes respaldan la decisión de la compañía. Por ahora, el fallo de Alicante mantiene su validez, aunque la joven aún podría recurrir ante el Tribunal Supremo de Valencia para impugnar la decisión.
El caso de esta joven en Alicante deja una lección sobre la importancia de respetar los horarios laborales y las normas internas de las empresas
Aunque la puntualidad suele considerarse una virtud, este incidente demuestra que incluso las buenas intenciones pueden generar conflictos si no se ajustan a las reglas establecidas, resaltando la necesidad de comunicación clara entre empleadores y empleados para evitar malentendidos y sanciones.
Leidy Esmeralda
Leidy Esmeralda es estudiante de Comunicación Social, con experiencia en redacción para medios digitales. Ha trabajado en la cobertura de noticias nacionales, entretenimiento y temas sociales, desarrollando contenido tanto informativo como creativo.
También ha participado en la programación de televisión, lo que le ha permitido ampliar su perspectiva sobre la producción de contenidos y el funcionamiento de los medios tradicionales.
Actualmente continúa su formación académica mientras colabora activamente en proyectos editoriales digitales, aportando una mirada fresca y comprometida con la realidad social.
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