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Trabajadores demandan a Odebrecht por desahucio y fraude laboral

Los trabajadores de nacionalidad colombiana, alegaron que fueron traídos al país para laborar como soldadores industriales en el proyecto Punta Catalina con un contrato de trabajo que les garantiza permanecer en sus labores por un periodo de 20 meses y fueron desahuciados cuando solo tenían 3 meses de trabajo.

“Estos trabajadores fueron contratados por un periodo de 20 meses, por lo tanto debía garantizarse ese período a menos que hubiera algún incumplimiento o falta por parte del trabajador, que no la hubo”.

 

SANTO DOMINGO, República Dominicana.- Un grupo de 53 soldadores especializados interpusieron una demanda laboral contra el Consorcio Odebretcht, la Corporación Dominicana de Empresas Eléctricas Estatales y la reclutadora de personal RATZ Consulting  a quienes acusaron de un desahucio irregular, reclaman el reintegro a sus puestos de trabajos, el pago de los salarios y derechos adquiridos y en reparación de daños y perjuicios.

A través de un comunicado, los trabajadores de nacionalidad colombiana, alegaron que fueron traídos al país para laborar como soldadores industriales en el proyecto Punta Catalina con un contrato de trabajo que les garantiza permanecer en sus labores por un periodo de 20 meses y fueron desahuciados cuando solo tenían 3 meses de trabajo.

Según la demanda fue interpuesta por los abogados Lionel Correa Tapounet, Juan Ramón Rosario Contreras y Joaquín Luciano ante la Cámara Civil, Comercial y de Trabajo del Distrito Judicial de Baní en mayo pasado y será conocida en audiencia de fondo el jueves de esta semana, 31 de agosto.

Asimismo, los abogados de los demandantes sostuvieron que “estos trabajadores fueron contratados por un periodo de 20 meses, por lo tanto debía garantizarse ese período a menos que hubiera algún incumplimiento o falta por parte del trabajador, que no la hubo”.

Detallaron que “por ser un contrato cerrado a 20 meses no aplica el desahucio. Si la empresa entendía la existencia de una falta por parte de los trabajadores el trámite procedente era un despido, pero un despido obliga al empleador a invocar una causa, alegar una razón, notificarla al Ministerio de Trabajo y probarla ante un tribunal. De no ser aprobado, se declara injustificado el despido y se condena al empleador a pagar prestaciones laborales”.

Los trabajadores fueron contratados con un salario de US$1400 mensuales por un período de 18 a 20 meses según el caso y según estos demandaron que en conjunto asciende a más de US$1,700,000 por prestaciones laborales, más US$100,000 para cada soldador por daños y perjuicios. Estos reclamos suman US$7.0 millones.

 

 

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